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  • Rabat

DXC technoogy

Poste :

Développer la stratégie et la politique de recrutement à caractère ciblé.
Identifier les méthodes de sourcing et réaliser les activités de recrutement.
Surveiller le processus d’intégration et mesurer les résultats et les paramètres de recrutement.

  • – Analyser les besoins prévisionnels en recrutement
    – Mettre en place la stratégie de sourcing de l’équipe RH
    – Analyser les demandes de recrutement et proposer la stratégie de recrutement adaptée (support de diffusion des offres, actions de sourcing via réseaux sociaux, vivier alternants, contact écoles…)
    – Accompagner les managers et directeurs dans la compréhension du besoin de recrutement
    – Suivre le recrutement depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding de la ressource
    – Mettre en place un suivi et reporting
    – Assurer l’attractivité de la marque de l’entreprise sur le marché du travail à travers la participation à des événements RH,

Profil recherché :

Profil d’entrée:
  • Niveau de formation : Diplôme Bac+3/5 ou cursus universitaire dans le Management/ RH
  • Niveau d’expérience professionnelle : 5 ans d’expérience dans le recrutement (profils IT)

Compétences techniques:

  • Maîtrise des techniques du recrutement
  • Connaissance du marché de l’emploi
  • Capacités d’évaluation
  • Maîtrise des outils de recrutement
  • Maîtrise de MS Office: Excel, PPT etc…
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