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Poste :

Rattaché à la direction des compétences SISE (Systèmes d’information et Systèmes embarqués). Vous serez en charge des missions suivantes :

1. Staffing :

• Analyse des besoins de Staffing et des compétences nécessaires pour répondre aux besoins des projets
• Participer au recrutement des consultants de son périmètre
• Piloter et suivre le processus d’intégration des consultants Identifier les besoins de ses équipes en outils et conditions de travail
• Maintenir un vivier externe qualifié.

2. Management des équipes :

• Déployer la politique RH et process RH d’ALTEN Maroc
• Etre le relais de communication entre la direction du département et les consultants.
• Gestion administrative des consultants de son périmètre.

3. Management des compétences :

• Gérer la carrière des consultants de son périmètre
• Veiller à la mise à jour de la matrice de compétences de son équipe
• Identifier et promouvoir les talents de son équipe.

Profil recherché :

Vous êtes ingénieur ou vous avez un Bac+5 en informatiques ou en système embarqué ou en management.
Vous justifiez de plus de 5 ans d’expérience dont une expérience significative en management d’équipes dans une grande entreprise ou dans une multinationale, vous répondez aux critères suivants :

Compétences techniques :

• Solides connaissances des techniques de gestion de projet et d’équipe (expression des besoins, planning, cahier des charges…) et des différents outils associés.
• Maitrise des méthodologies de gestion de projet
• Maîtrise architecturale et fonctionnelle du système d’information de l’entreprise
• Maîtrise de l’accompagnement du changement
• Gestion Relation Clientèle (Communication, serviabilité, écoute actif).
• Maitrise des outils de management
• Maitrise des technologies de développement
• Maîtrise de la négociation commerciale/ techniques de communication
• Bon sens du marketing pour développer les stratégies clients.

Compétences requises :

• Maîtrise des Outils développement de compétences ;
• Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation
• Maîtriser le processus d’élaboration du référentiel des compétences
• Maîtriser l’ingénierie de la formation ;
• Bonne capacité, d’innovation, d’organisation et d’autonomie ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’organisation et réactif ;
• Vision stratégique et sens de l’anticipation
• Connaissance de la législation du travail constitue un atout.
• Anglais courant et français requis

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