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Poste :

Le HR Manager assurera le Management des ressources humaines avec une gestion efficace du capital humain et également une mise en place des stratégies RH.

Vous aurez opour missions principales : 

• Elaborer et faire vivre une stratégie RH compatible avec l’ensemble des actions à moyen et à court terme,
• Proposer des projets de développements visant à améliorer la performance au travers d’une prise en compte du capital humain,
• Identifier, analyser, résoudre les problématiques de gestion des ressources humaines,
• Assurer un suivi des procédures mises en œuvre,
• Assister les chefs de services dans la gestion de leurs effectifs,
• La gestion des entrées et sorties,
• La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie,
• Assurer le dialogue social,
• La formation,
• Les missions annexes ou transversales.

Profil recherché :

Formation et Expérience :

Vous avez une formation en Management des Ressources Humaines et vous jusitifiez d’une expérience de minimum 5 ans en management et en Hôtellerie (souhaitable).

Compétences :

• Parcours d’intégration,
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux,
• Préparation des paies,
• Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoire,
• Reporting social / réalisation des tableaux de bord,
• Informations / communications aux salariés,
• Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes,
• Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique…),
• La veille juridique et sociale,
• Maitrise des différentes techniques propres à ce domaine.

Qualités :

• Rigueur et respect des délais et des procédures,
• Veille permanente sur l’évolution de la législation sociale,
• Implication et organisation,
• Capacité de communication.

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