Conseil
Conseil R-H
Externaliser vos RH, un gain de temps et d’argent.
Un cadre d’intervention structuré et maîtrisé
Les consultants plurielRH sont particulièrement attentifs aux différentes étapes que traversent les collaborateurs lorsqu’ils choisissent ou subissent un changement. Ces étapes ont des répercussions sur leurs modes de pensée, sur leurs états émotionnels et sur leurs actions.
Le conseil PlurielRH
Le conseil en coaching, c’est efficace
le conseil est un des moyens les plus efficaces pour atteindre un changement rapide et durable sur le plan professionnel. Il offre la possibilité à l’individu ou au groupe qui en bénéficie de lever les barrières les plus anciennes qui l’empêchent de progresser. Ces barrières sont propres à chaque personne, en fonction de ses expériences passées (vécu, croyances et perceptions) et de son fonctionnement (résistances, doutes, émotions parasites, etc.). C’est avec cette matière que le coach travaille.
Notre définition du conseil en coaching
véritable miroir du comportement, le parcours conseil PlurielRH est un lieu d’écoute et d’échange, un espace d’entraînement et une opportunité de remise en question positive et constructive. Le but d’un parcours de conseil est de développer l’autonomie de réflexion et d’action. Il consiste à aider le coaché à faire émerger ses propres réponses.
Nos convictions sur le conseil
- Le conseil n’est pas une dépense coûteuse et ponctuelle, c’est un investissement durable et rentable.
- L’expérience du conseil est unique pour chacun.
- La relation avec le coach repose principalement sur le développement de la confiance (en soi, en son coach, en son environnement).
Contactez-nous dès maintenant
N’hésitez pas à nous contacter au 05 22 20 61 42 ou via notre formulaire de contact pour tout complément d’information.
