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Quels enjeux

Le changement est l’enjeu majeur des entreprises du 21ème siècle. Les collaborateurs doivent en permanence d’adapter à ces changements pour les assimiler au mieux. Pour développer leurs compétences et réussir les missions qui leur sont confiées, ils ont besoin de confiance en eux et de clés afin de traverser le changement avec succès. Comment gérer les émotions qui les traversent, leurs doutes, leurs peurs, leurs déceptions ?

Comment

Nous sommes convaincus que le coaching individuel est utile à tout collaborateur. Sur les thèmes de la communication et du développement personnel, un dispositif d’accompagnement individuel procure davantage de résultats que des formations en groupes. Notre parcours « open coaching » permet à nos clients de faire progresser leurs collaborateurs dans la gestion de leurs comportements professionnels, vers le bien-être au travail, dans le respect de leur confidentialité.

Quels bénéfices

  • Augmenter les motivations au sein des équipes
  • Gagner en efficacité et en sérénité par une meilleure gestion des priorités
  • Voir ses collaborateurs confiants et à l’aise dans leur poste
  • Constater une meilleure gestion du stress et des émotions
  • Offrir un espace d’échange confidentiel pour accompagner un changement
  • Développer la mobilité professionnelle, préparer le départ à la retraite.
  • Communiquer mieux, communiquer plus, communiquer autrement
  • Sortir de conflits professionnels

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