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Conseil R-H collectif

Quels enjeux pour les équipes de direction ?

 

Le changement engendre de l'instabilité au plan humain. Les équipes de direction ont besoin d'un accompagnement pour dénouer les nœuds d'organisation qui se sont accumulés suite aux changements successifs. Sur l'échelle du temps, la difficulté est de donner du sens au changement : prendre de la hauteur pour développer une vision créative et stratégique, retracer l'histoire de l'entreprise, ses nœuds, ses mémoires, ses problématiques non résolues pour ensuite projeter cela dans la perspective d'un avenir commun.

 

Quels enjeux pour les équipes terrain ?

 

Un esprit d'équipe se construit dans le temps. Les valeurs, La culture, Les liens qui constituent une équipe gagnante sont le fruit d'un long processus. Lorsque les maillons de ce système sont profondément ébranlés, c'est tout un équilibre qui disparaît. Il est difficile pour les équipes terrain de subir les changements d'organisation, en laissant derrière eux, sans préavis, ce qui n'est plus. Fédérer les équipes autour d'une nouvelle culture et de valeurs communes prend du temps et mobilise toute l'entreprise.

 

Notre approche du conseil d'équipe

 

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